庆祝易商新程首期内训师培训会暨易商新程总部培训中心开班仪式隆重召开

企业竞争的关键是人才的竞争，一个企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，吸引人才、留住人才、和发展人才才是关键。因此，转变传统观念，深刻认识人才建设在企业发展中的重要意义，探索、研究新形势下吸引和留住人才的策略，已成为当前企业人力资源管理中的战略性任务。

2017年3月25日，《易商新程首期内训师培训会暨易商新程总部培训中心开班仪式》在杭州湾信息港易商新程总部隆重召开。

易商新程在全国各地的迅速发展需要越来越多的人才, 对员工的培训是发展人力资源策略及为公司的业务发展输送优秀人才的重要方法之一，同时也是更好地服务客户的方法之一。

提供高质量的培训服务，提高员工的工作表现及整个公司的业务表现，创建学习型组织，确保企业发展平稳又迅猛，保证公司无论发展速度有多快，都能在需要用人的时候有人可用。

人才的培养需要大量的经济投入，但企业要充分认识到对人才的投资，是最具有经济和社会效益的生产性投入，是受益最大的投入！和公司的其他投资一样，培训作为一种人力投资，需要有效地评估培训的投资回报，确保公司的资源利用最大化。

所以，培训的设计、开发、执行和跟踪进行的好坏对于培训效果和投资回报起着决定性的作用。

易商新程在培训和学习上的理念是员工应采取混合式的方法，不能仅仅依赖于课程培训或学习，还需要采取多种方式，包括“帮带式学习”、“在岗学习”及“轮岗学习”，以便将课程中所学内容学以致用，更有效地提高自己的表现和推动业务。

“有人则企，无人则止”

培育人才的结果,就企业而言,是生产力和竞争力的增强,就员工而言,是工作生活质量和人生满意程度的提高。

成功的企业,必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。

人才培养将是易商新程永远不需要退出的投资！